管理案例(1)

假如你的下属在试用期未到的时候要求提前转正,如何处理?

其实,不管是提前转正也好,加薪也好,一般来讲,员工无非是想早点拿到更高的待遇,更好的福利.这种情况下,通过量化员工的表现来衡量其是否达到了提前转正的要求.

1.让员工总结一下试用期的表现,并列出期间完成的1/2/3/4.....,同时给出个人自评.

2.员工的直接主管对其工作作一个评价.

3.通过量化的工作评价表,对员工试用期的表现作出一个客观的评价,作出决策.

4.与员工面对面的交流,消除其顾虑,激励其继续努力工作.