虽然一直说自己是资深人事经理，实际上有点惭愧。即便真的是，如果没有别人的认可，那也是没有价值。虽然我知道这个社会上千里马很多，而伯乐很少，但这就是现实，中国人力资源的现实。我从来不认可很多企业 “找不到可用之人”的说法，事实是，有这样感叹的企业，往往HR部门的人不够专业而已。中国的HR，总体上来说，还只是处在初级阶段，谈不上专业。即便是猎头，也普遍是经济效益重于服务质量。找工作完全是一件“个人”的事情，包括怎么去寻找一些帮助。永远不要指望别人去给你找工作。----- 是为序。--------------------

一、低价大量出口煤碳给日本,还修专用码头,搞得现在自己短缺,煤价涨,到处停电。二、不买自己的东北大豆,偏要大量进口美国的,搞得现在国内失去定价权,只有买国外高价的了,反正菜油价月月涨,老百姓买单。三、大炼钢铁,不怕牺牲环境,却大量低价出口钢材,高价进口，人家一涨价就是17%以上的铁矿石,甘当吃灰的搬运工。四、股票十几元发行给国人,开盘46元套人,却1元,2元卖给外国人, 拉到5元,10元,再去叫国人买回来,让老外笑着边数钱边夸中国人好。五、大量工厂开在沿海,赚的都是低薪工人的血汗钱,好不容易卖出了1000万件衬衣,赚了1亿,却