小A谦虚的问“大家有没有从事IT项目管理的？我想问问大家有没有再深造？”

小A分享到：

很多IT项目经理都会询问，如何调动业务部门的积极性，与项目组成员一起努力工作？我觉得大体上可以从以下三个方面来调动：ITPUB个人空间
P^'Iir
ITPUB个人空间O w.xfN1?8E'H
1 使之产生工作的意愿
:B,JDC)s8k5\1Y0
5M0Nt,Xg@;YM0 让业务部门成员有收获和成就感：
:job#T%`fl0 ITPUB个人空间N8|4Ev
G/Ip]V
通过正式和非正式的交流，使之认识到项目给他们带来的好处和成就感，使个人在项目中学到知识（业务知识），能力得到提升（组织能力，做事方法等）
-`QgL!Y4pn]0 ITPUB个人空间^H2W _Lbe(}
2 帮助形成工作的能力ITPUB个人空间:Q'L$u7_9w(b0Y,n W mI/x

#X[f*_G+@_W3M_5Bv0 进行方法论培训：
(C5v9z#m9F6g f0 ITPUB个人空间.mz
Bg-i)[/k3xB*y(e
每做一件事情让他们明白为什么做，怎么做以及这样做的价值ITPUB个人空间C"GU:T9fS

-P!L e.Ymz1X0 方法论细到可操作
vn$[B3_o!o O2?0 ITPUB个人空间6M3nf%?S~
强调工具和模板的重要性，使客户能做填空的程度ITPUB个人空间&im~
y,\E"e.d

*xv:rGX+h0 3 一起分享工作的成果ITPUB个人空间#vpkm
cIG6i o k_

y1yjM4{[g[ p7V0 让他们感受到工作的价值：ITPUB个人空间)L5m9~.q^0qw4P
ITPUB个人空间
SWjL%FrE
让他们有表现的机会，如让他们在会议上介绍他所做的工作ITPUB个人空间QGJ F+t"\)L%B$LJW

`}H'y_!gz'k0h5h0 通过各种方式感谢他们的工作
G7q.KY#x:h4w0 ITPUB个人空间s^m E5P
利用各种机会在他们领导面前表扬其所做的工作以及工作的价值，通过领导书面表扬工作出色的成员，进行激励……

谷雨霖赞曰：

支持小A的作法。IT项目管理相对软件项目管理更有挑战，项目经理的团端成员是分散在不同业务单位，相对松散，没有集中办公的优势。而且，通常接触的人范围广，从老总到工程师。做人就自然而然的称为项目经理的必修课。
R"k@c \1n0 楼主的几个观点，符合了项目管理团队建设的基石--团队的发展建立在团队个人的发展之上。团队建设稳定了，项目成功指日可待。特别是it项目管理更多意味 是要求业务部门执行，业务部门开始都不会认识到项目目标实现的好处（多数认为对部门有利而已，项目工程师工作增加）。于是，让项目成员有收获、能力得到提 升，项目实施也就相对容易开展了。
T,I8N|%EJ&vx0 楼主的情商很高啊欢迎常发表见解！！