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• 关于指纹考勤机,提点个人经验

  2008-06-21 14:04:40   /   HR产品与实践

  一般买指纹考勤机的公司员工最好不要超过300人，制造行业的厂用这个总的来说比较麻烦；我们目前在这类型的客户中只有一个韩国企业在使用（买的指纹头+一台专门用来考勤的电脑配合，公司有350人左右，帮三星公司生产空调壳子，他们也老是换膜，然后手工签单），其余的，特别是服装厂，业内人士都知道的要做两套记录；所以基本都是打卡的；指纹考勤目前比较适用的是比如电脑公司、贸易公司等小规模的；很多人想到指纹考勤都是说防止代打卡，其实这种现象有很多替代方法的；另外指纹考勤也有很多不变之处：1.不好扩展：比如公

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• HR信息化实施由公司IT部门决定还是HR部门决定了？

  2008-05-30 10:02:20   /   HR产品与实践

  HR信息化实施由公司IT部门决定还是HR部门决定了？根据我们的实施经验，发现公司要实施HR系统软件的话,IT部门的决定权比HR部门大...不知道你们是什么体会？

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• 真有完全B/S结构的HR系统吗？

  2008-05-13 11:36:58   /   HR产品与实践

  我们公司也是一个小HR产品开发商，主要还是C/S结构，看到这个行业好像越来越流行B/S结构，但经过一了解，其实也是C/S+B/S的比较多，比如我所知道的明基HR和东软鼎慧这些大公司的；也是混合结构。所以我个人认为目前谈纯B/S结构的还有点早，遇到的最大难题莫过于排班和报表的打印；这是B/S结构没法比的；C/S几乎可以做目前流行的任何形式打印报表，而且非常灵活，控制权限什么的，包括价格和开发也很低成本；而B/S太累了，除非只能做些简单的样式，如果要复杂的话，代价很大；我们经常看到很多B/S结构说自己功能是多

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