目前公司需要在SAP HR中设定一个新的假勤类别，类似无薪假：1、在IT2006中能够给每个员工设定一个quota，例如：quota最高限额为24小时，通过IT2013的方式新增，然后run PT60,在IT2006产生；2、如果有员工请假，在it2001中能有该笔假勤记录，再通过PT60的执行，在IT2006中将该笔quota扣减；看条件是蛮简单

小弟在设定公司新班别的时候，班别规定只是上周一至周四，周五休息，但是周五加班只能按照平时加班倍数计算（1.5倍），因为要在SAP 中config，模拟试算薪资发现带出的加班出错，应该是config错误，因为下图的X不是很了解，怀疑是这里的问题，不知道哪位大哥能帮忙详细解释一下。非常感谢！！

偶公司之前的社保基数为2000RMB，现在想修改为1500RMB，我的方法是在使用SPRO在IMG中的“工资核算”--》“工资核算：中国”--》主数据--》社会保险--》雇主/雇员贡献信息--》维护计算中的基本薪水信息中，不修改原有记录（2000RMB）的情况下，新增一笔config的记录（1500RMB），但是在薪资模拟试算后，看到的结果还是按照

依国家法令，将工时从167.4调整为174，需要将每个班别对应的工时做调整（定界），这个方法并不能将在职员工的班别和架构薪资中的月工作时数改变过来，所以还需要将在职和在计薪范围内的离职员工的班别做调整，例如：174工时的生效日是2008/4/1，那就给这些员工create一笔新班别（截断日期），然后用CATT方式，重新汇入架