高方玄突然想起小时候同小伙伴们玩耍的情境，大家动不动就喜欢说谁谁跟谁谁不好了，尤其是小女孩们。但是，这是公司，老板也好，员工也好，都是职业人。或者公司难免任人唯亲的行为，但是许启的如此表述，让人觉得是耍孩子脾气。更何况，许启的经理高方玄也认识，好像没有许启说的这么差。这位许启为什么要狂扁前公司和前领导呢？

……

赵旬：“今天这个许启太爱抱怨了。如果没通过面试，那应该就是这个毁了他吧。”

高方玄：“你说的没错，他失去这个机会了。任何公司都不愿意看到你离开后，到下一家去工作时，肆无忌惮的说前公司怎么不好，这会给前公司造成很负面的影响。其实哪个企业都会有需要改进的方面，正如每个人都有缺点，都有需要提高的方面一样。面对公司的不足，作为其中的一员我们应该提出改进建议，同时努力地把本职工作作好。他这样对前公司，对自己，都没有任何好处啊！”

赵旬：“有点道理。”

高方玄：“面试时公司只能看到许先生，而看不到许启提到的经常贬低竞争对手的老板。面试是来评价你的，不是让你来评价以前公司的。完全没必要说老东家的不是，因为今天的新东家有一天也会成为老东家，到时候，你有会怎么说呢？如果真有这么一天，你应该如何介绍你的新东家呢？谈话中许先生给的印象是，有问题就从别人身上找原因，很少检讨自己。不是之前的公司技术差就是销售政策不好。如果资源都到位了，应该就不需要销售了。找个小女孩专门负责签合同和项目执行就可以了。”

赵旬：“嗯。”

高方玄：“而且在资源不足的情况下如何运作项目的问题上，许先生并没有给我一个满意的回答。要么是他没考虑过，要么就是他缺乏有效解决问题的方法。无论是哪种情况，他都不合适我们公司。”

技巧——把抱怨转化成问题和建议！

在面试时，大喊着抱怨之前的东家是非常致命的表现。新东家也会变成老东家，没有公司希望员工离开之后，只记住在公司是如何“受委屈”，而忘记自己在公司的成长。

面试中抱怨者被一律干掉的原因是：公司不希望新员工加入团队之后，给团队带来负面的影响，特别是抱怨这种情绪。

但是，在前一个公司如果真的受了委屈，任何人都会希望这种情况在新的公司不要出现。因此，如果那真的是你非常在乎的事情，请在面试时向招聘经理询问清楚。如果发现新公司也有类似于老公司的不合理的规定，甚至可以给出你的合理化建议。把批评转变为建设性的意见，对自己来说，是避免了今后工作中再度遭遇你不希望出现的情况；对公司来说，提出合理化建议的员工，可是一笔宝贵的财富呢！（待续）