IT人怎样规划好自已的职业人生

常常听到从事IT的程序员抱怨，工资太低，没有发展前途等等之类的话，每次听到这样的话时，我都在对自已的职业经历进行深深的思考，我不算一个成功的IT人，是因为我在进入IT对职业规划悔梧得太晚。

可能在IT界，大家经常有这么一个困惑，很多招聘企业，在招聘的时候，经常会限制年龄，经常看到企业的招聘信息栏里写着年龄30岁以下，或者需要招聘者即会这样又会那样的技术，凡此类等等，不一而足。诚然，企业在招聘一个人的时候，有人力的Cost需要考虑，企业总是想招到一个即是专才又是通才的人，而技术日新月异的发展，让从事开发工作的IT从业人员也困惑不已，时刻感叹自已无法跟上时代发展的步伐。其实以上凡此总总，我想可能主要的矛盾在于我们IT人员的职业规划上没有做好，尽管企业在这方面也存在一些原因。

我身边对IT职业规化比较成功的人有许多，他们的事迹值得我对自已的IT职业进行反思，从学校毕业，每个想进入IT行业的人可能都会很迷惘，一方面要快速的找到一份工作，养活自已，适应社会，这是生存的压力，这种压力对每个人而言都是客观存在的。所以就会出现一种现象，社会上流行什么技术，自已就会去学这方面的技术。这也是无可厚非的，但是自已将来应该做什么样的工作，想成为什么样的人，可能很多应届生并没有深入的思考。当然，我这里说的深入的思考是指当你谋得第一份工作后，生存的压力得以暂时的缓解后，你怎样去规划你的职业人生？

人在一个企业工作，除了获得这个企业以及这个企业所在行业的相关技术及业务经验外，还应该对自已定制一份五年计划或三年计划。我的一个同事在这方面就做得很好。她对自已的职业考虑得很清楚，她的目标就是三年后进入心目中理想的外企，所以她获得她的第一份工作后，就努力的学习英语，同时有意识与有目的的学该外企所需要的相关业务，三年后，她成功的进入了她心目中理想的企业，并获得了丰厚的报酬。我的另一个朋友，她制定的目标是进入ERP行业，尽管她的第一份工作是做Java开发，与ERP业务不太一样，但是她通过其他方面了解了一个ERP从业人员应该具备什么样的素质，并在她找到第一份工作后就开始去学习，她首先加强英语及口语能力，这是目前两大最火的ERP供应商——（Oracle与SAP）必备的条件，其次，考了供应链研究生，先从理论上系统的学习ERP的相关业务，然后再通过朋友及其他培训，使自已在三四年后，能力大提高，并成功的进入理想行业的工作。

还有一些朋友，从一开始就进行了职业规划，在工作一两年后，就能清楚的考虑到自已三十岁后应该是怎么样的职业，他们首先学习项目管理，并考试通过一系列的证书，在三十岁还没来到之前，就成为公司的总监或项目经理，反而职业越拓越宽，并没有受到什么年龄大了的影响。

每个IT人都可能面临这样或那样的问题，比如随着年龄的增长面临的转型的问题，工资增长幅度不力的问题等等，每一个问题要得到解答的关键核心可能还是在职业人生的规划上。职业做好规划的人，只能让他的职业青春永铸，而年龄与经历带给他的成熟与成就感，将会让他一生受益。